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述職各曬答卷 開局齊繪新篇 | 杰賽科技召開中層干部2020年度工作述職會議

3f61742029fcfc3b3fa74ff22b5a3e0a.jpg2021年1月16日,杰賽科技公司組織召開了中層干部2020年度工作述職會議。公司監事會主席、紀委書記許健,總裁吉樹新及經營班子高管成員、本部全體中層管理人員參會。


公司本部事業部、研發中心及職能部門共12名正職中層干部圍繞崗位職責,用“實績”和“數據”說話,就2020年主要工作與成績、差距與不足、2021年主要工作思路和目標計劃等方面依次進行了述職,現場高管成員隨之進行提問和點評,曬出答卷、總結亮點、查找差距、理清思路、描繪藍圖、謀劃發展,會上對全體述職干部進行了履職考評及民主測評。


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許健充分肯定了公司在黨委及董事會領導下,經營班子率領中層干部團結全體員工凝心聚力,聚焦高質量發展目標,克服了疫情的不利影響,取得的經營業績來之不易,大家都付出了辛勤努力。2021年是“十四五”重要的開局之年,也將是杰賽發展歷程中重要的深化改革之年,通過述職,要進一步梳理整理存在的差距不足,切實落實舉措解決實際問題,提升經營管理、風險管控能力,提升核心競爭力。他同時強調公司干部要增強廉潔自律,強化黨風廉政建設,一崗雙責需要履行到位。


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吉樹新總結講話:回顧2020年是為了布局2021年的工作,2021年是具有歷史意義的新年度,不僅是“十四五”的開局年,是中國共產黨建黨一百周年,還是公司深交所上市十周年,通過述職總結,要求統一思想、達成共識:1、進一步加強高質量發展目標的使命感。全員堅定擁抱變革的決心,鼓足迎接挑戰的勇氣,聚焦高質量發展目標,一往無前,不辱使命。2、進一步加強直面問題、求實務實的責任感。管理者要深入一線,努力學習鉆研,對標世界一流企業,科學分析經營管理上面的差距,大膽進行創新突破,積極探索謀求發展。3、進一步加強自身能力提升的緊迫感。公司發展進入新階段,管理者要提高危機意識,自身需具備的領導力、洞察力、經營能力、跨部門協調合作能力等都需要努力提升。4、進一步加強干凈做人、踏實做事的事業心。倡導大家廉潔自律、誠信經營,不搞形式主義、官僚主義,共同致力成就一番事業,個人與公司共同實現價值提升和價值創造。

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仰望星空,腳踏實地,新的一年讓我們攜手前行!開好局,起好步,共同繪制杰賽科技的錦繡藍圖。




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